职业简介：

辽宁仁财企业人力资源管理师一级全能，人力资源管理师专业是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会部颁发的职业资格就是从事相关职业的**通行证。

据统计，目前大连地区的单位人事助理可以在5－8万元左右。而大连企业的人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师在大连地区已成为一个炙手可热的职业。 学习内容    经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。 

就业方向：在大连目前人力资源管理师主要有三种就业去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如机关（要参加公务员）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学。

报考条件：人力资源管理师（职业资格一级）   取得二级企业人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。连续从事本职业工作19年以上。  

招生对象：所有有志于从事人力资源或者管理工作者　

课程目标：打造人力行业精英  课程描述：课程结构涵盖三大板块，理论 技能初阶 技能高阶课程　　以为纲要，在教材的基础，细致的阐释人力资源管理师内容。依托高校教育资源，整合行业培训精英，本班型课程安排3名本专业相关教授授课，精细化小板型教学，每名学员配备一对一班主任老师，每个小节章节后均有相对卷，我校行业遥遥。　

课程初阶：在此基础上，增加实操初阶应用课程，该课程为行业独有全体系课程，摒弃行业中点对点的实操课程，学员学习结束却不能胜任该工作，初阶课程涵盖人力资源管理师76个课题，四百余工作中遇到的所有问题，以案例，典故工作为授课形式，经过该课程系统化专业化学习，每一个学员都能达到独立胜任人力工作的能力。　技能高阶：从我国企业发展的历程来看，在企业的期，企业管理层的经理大多放在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。的人力资源说：中国的企业不缺乏管理哲学，缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的开始的。　　

为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题，中华高管研修中心特邀请了人力资源管理针对中国企业人力资源发展的历史与现状，精心设计了《人力资源系统管理实务课程》，让您感受和发现如何让企业的变成必然的规律。

课程特色 :　　

1、系统性：人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲，一脉相通。　　

2、科学性：对标杆企业案例深入研究，充分了解先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，课程的正确性和科学性。　　

3、实操性：精选了二十多个案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性，可模仿或创造性地模仿。　　

4、性：针对性设计沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。　　

5、真实性：课程案例不讲道听途说，不讲“理论”，案例都是张嘉伟教授亲身经历的，真实才有价值。　　

6、趣味性：小班授课，分组研讨，沙盘演练，让学习变成一个饶有趣味的。　　

通过全系列递进式培训，打造人力行业精英