新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

       按照党中央、国务院部署，今年12月10日前要完成社会保险费和较好批非税征管职责划转工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8月27日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需融入税务专业知识。一个与之相关的能力水平评价项目CCPA《薪税师》将于今年9月在开考。

　　CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA注册会计师（税务师、财务经理）综合能力的一个专项项目。

　　其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

　　《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

　　上很多的社会资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。

　　CCPA《薪税师》于2018年9月在开考

      沈阳仁财职业培训学校，全新机遇，薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。